İş göremezlik ödeneği oluşan hastalık ve benzeri durumlarda kişinin rapor ücreti alması durumudur. İş görememe üzerine başvuru yapılarak belirli bir ücret alınmaktadır. Rapor parası, hastalık parası ve geçici süre ile çalışmama olarak da adlandırılmaktadır. Belirli şartlara dayanılarak ödemeler şartları taşıyan kişilere yapılmaktadır. Sigortalı olarak çalışan kişilerin belirli hastalık durumlarında ve kaza durumlarında aldıkları ödeneklerdir.
Meslek hastalığı olarak da adı geçen hastalık türlerinde de iş göremezlik adına bir rapor alınabilmektedir. Kişilerin çalıştıkları iş yerlerinde uğradıkları kaza ve mağduriyet durumlarında çalışanlar başvuru yaparak iş görememe üzerine bir rapor almaktadır. Geçici olarak iş görememe durumlarında ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenli olarak yapılmaktadır.
İş Göremezlik Ödeneği Hangi Durumlarda Alınır?
İş göremezlik ödeneği almak için çalışanların belirli şartları taşımaları gerekmektedir. Sağlık sorunlarının oluşumunda ve iş yeri kazalarında çalışanların yaşamını etkileyecek düzeyde bir etki ile karşılaşmaları konusunda gerekli mercilere başvuru yapılarak rapor alınmaktadır. Bu düzenlenen rapor kişilerin çalışmaması üzerine düzenlenmektedir. İş göremezlik üzerine heyet ile beraber bir rapor hazırlanır. Kişi iş yerinde kaza ile karşılaşmışsa işveren belirli bir ücreti çalışana ödemek zorundadır.
Devlet çalışanların haklarını korumak adına kanun tasarısında çalışanlara büyük yer vermektedir. Günümüzde 3 adet iş göremezlik üzerine bir ücret ödenmektedir. İlki iş yerinde çalışanın kaza geçirmesi durumudur. İkinci husus ise çalışan hastalığından dolayı rapor alması durumlarında da geçici iş görememe adına bir ödenek almaktadır. Son madde ise sigortalı olarak çalışan hamile kadınların doğum parası alma hakları da bulunmaktadır. Doğumdan önce ve dobra belirli süre ile ödemek alabilmektedirler.
İş Göremezlik Ödeneği Raporunun Önemi Nedir?
İş göremezlik belirli durumlarda kişilerin çalışma hayatında sağlık ve mesleki alanlarda sorunlarının oluşması ile ödeme almalarıdır. İş görememe durumları farklı kurallar dahilinde belirlenmektedir. Bir iş yerinde sigortalı olarak kaza geçiren bir çalışanın rapor almasında son 90 gün sigorta ödenip ödenmediğine bakılmamaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası, hastalık ve gebelik durumlarında geçici ve uzun süreli iş görememe adına rapor düzenlenmekte ve belirli bir ücret ödenmektedir. SGK tarafından belirlenen kuralları taşımayan kişilere ödeme yapılmamaktadır. Son 1 yıl içerisinde sigortalı bir çalışanın prim sayısına bakılmaktadır. Son 3 aya dönük prim yatırılması gerekmektedir. Ancak ciddi iş kazalarında bu sürece bakılmadan rapor hazırlanarak kişilere ödeme yapılmaktadır. Rapor çalışanlar için önemlidir. Kişiler çalışmadıkları ve raporlu oldukları süre boyunca devletten belirli ücret aralıklarında tutarlar alabilmektedir.
İş Göremezlik Raporu Adına Bilgiler
İş göremezlik ödeneği(günümüzde birçok insan tarafından merak edilerek araştırılmaktadır. Ülkemizde iş göremezlik üzerine rapor alan binlerce çalışan vardır. Çalışan yaşamını büyük ölçüde etkileyen iş kazaları ve sağlık sorunları kişilerin çalışma hayatı içerisinde yer almamalarına neden olmaktadır. SGK başvuru sistemi üzerinden çalışanlar başvuru yapabilmektedir. SGK tarafından kişilere verilecek olan rapor ücretleri PTT üzerinden yatırılmaktadır. Kişiler hesaba yatmış olan paralarını SMS yolu ile öğrenmektedir. Uzun süreli iş görememe raporu alınması durumlarında SGK düzenli olarak ödeme yapmaya devam etmektedir. Uzman bir heyet tarafından raporun ne kadar süre alınacağı belirlenmelidir. İş göremezlik raporları çalışanların mağduriyet yaşamamaları için düzenlenmiştir.