Abone Ol

    En Yeni

    Gürcistan Zoomer iPhone 15 ve iPhone 15 Pro Max fiyatları!

    Eylül 22, 2023

    Hudutsuz Sevda Dizi Kıyafetleri ve Markaları

    Eylül 22, 2023

    Top Patlasa Uyandırmayacak Etkili Uyku İlacı 2023

    Ağustos 28, 2023
    • Hakkımızda
    • Gizlilik Politikası
    • Çerez Politikası
    • Kullanım Koşulları
    • İletişim
    UluTRUluTR
    • Ana Sayfa
    • Faydalı Bilgiler
      • Dizi – Film
      • Sağlık
    • Nasıl Yapılır
    • Gezi Rehberi
    • Yaşam
      • Moda
    • Teknoloji
      • Webmaster
      • Oyun
    UluTRUluTR
    Nasıl Yapılır - Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır
    Nasıl Yapılır

    Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır

    Tarafından ULUTRMart 4, 2023Güncelleme:Mart 4, 2023Yorum yapılmamış 4 Dakika Okuma
    Paylaş Facebook Twitter Pinterest'in LinkedIn Tumblr Reddit Telgraf E-posta
    kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
    kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest'in E-posta

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenen bir tazminattır. Bu tazminatlar, işçinin çalıştığı süre, işverenin ödeme gücü, işten çıkış nedeni ve işverenin sorumluluğu gibi faktörlere bağlı olarak hesaplanır. İşverenlerin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması konusunda bilgili olması, işçi haklarına saygı duyması ve yasalara uygun hareket etmesi için önemlidir.

    İçerik gizle
    1 Kıdem Tazminatı Nedir?
    2 Kıdem Tazminatı Hesaplama
    3 İhbar Tazminatı Nedir?
    4 İhbar Tazminatı Hesaplama
    5 Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama anlatım videosu
    5.1 İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını nasıl koruyabilirler?

    Kıdem Tazminatı Nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin işvereniyle olan iş ilişkisinin sona ermesi durumunda aldığı tazminattır. İş Kanunu’na göre, işçinin aynı işverenle olan hizmet süresi en az bir yıl olan her tam yıl için işveren tarafından işten ayrıldığında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınarak hesaplanır.

    kıdem tazminatı hesaplama
    tazminatı hesaplama

    Kıdem Tazminatı Hesaplama

    Kıdem tazminatı, işçinin işverenle olan çalışma süresi ile orantılıdır. İşçinin brüt ücreti, prim ve ikramiyeleri gibi ödemeler de hesaplamada dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işverenin brüt ücreti ve hizmet yılına göre belirlenir. Brüt ücret, işçinin maaşıdır ve prim, ikramiye gibi ek ödemeler de dahil edilir. Hizmet yılı ise, işçinin işverenle olan çalışma süresini ifade eder. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

    Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Hizmet Yılı x 30/365

    Örnek hesaplama:

    Bir işçinin brüt ücreti 3000 TL ve 8 yıl çalışma süresi varsa;

    Kıdem Tazminatı = 3000 x 8 x 30/365 = 5917,80 TL

    İhbar Tazminatı Nedir?

    İhbar tazminatı, işveren tarafından işten çıkarma nedeniyle işçiye ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’na göre, işverenin işten çıkarma nedenine bağlı olarak, işçiye önceden belirlenen bir süre önceden haber vermesi gerekmektedir. Bu süre içinde işveren işçiye ihbar tazminatı ödeyebilir veya çalışma süresine göre belirlenen kıdem tazminatını ödeyebilir.

    ihbar tazminatı hesaplama
    ihbar tazminatı hesaplama

    İhbar Tazminatı Hesaplama

    İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi durumunda işçiye ödenir. İhbar süresi boyunca işçi çalışmaya devam eder ve işveren de bu süre boyunca işçiye ücret öder. İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye göre değişir. İşçinin çalıştığı süre arttıkça ihbar süresi de artar. İhbar tazminatı hesaplaması ise şu şekildedir:

    İhbar Tazminatı = Brüt Ücret x İhbar Süresi

    Örnek hesaplama:

    Bir işçinin brüt ücreti 3000 TL ve 8 yıllık çalışma süresi varsa;

    İhbar Süresi = 8 x 4 = 32 gün

    İhbar Tazminatı = 3000 x 32 = 96.000 TL

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama anlatım videosu

    Aşağıda ki video da bir işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplaması ile ilgili bilgilendirici anlatım bulunmaktadır.

    Not: Videoda ki kişi yada kişilerin, web sitemiz ile hiç bir alakası yoktur.

    YouTube video

    İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını nasıl koruyabilirler?

    İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını korumak adına yapabilecekleri birkaç şey vardır. İşverenlerin yasalara uygun hareket etmesini sağlamak için, işçilerin iş sözleşmelerini iyi okumaları ve haklarını bilmeleri, ayrıca iş sözleşmesi yaparken bu haklarını koruyacak maddeleri içeren bir sözleşme hazırlamaları da önemlidir. Ayrıca, işçilerin işverenleri ile olan tüm iletişimlerini yazılı olarak tutmaları önerilir. İşçiler, işverenleri tarafından işten çıkarıldıklarında, işverenin sebep göstermesini isteyebilirler ve neden göstermeden işten çıkarılmışlarsa, işçiler iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilirler.

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemleri, Türkiye’de İş Kanunu’nda belirtilen esaslara göre yapılır. İşverenlerin bu hesaplamaları doğru şekilde yapması, işçilerin yasal haklarını korumak adına son derece önemlidir. İşverenler, işçilerin çalışma süreleri, brüt ücretleri ve ek ödemeleri gibi bilgileri doğru şekilde kayıt altına alarak, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapabilirler.

    İşverenlerin yanı sıra işçilerin de kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarını bilmeleri yararlıdır. İşçiler, işverenlerin hesaplamalarını kontrol ederek, haklarına uygun şekilde tazminatlarını alabilirler. Ayrıca işçiler, işverenlerin yasalara uygun hareket etmelerini sağlamak adına kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını bilmeleri gerekmektedir.

    Ayrıca daha önce ki sizler için araştırarak hazırladığımız konularımızı da inceleyebilirsiniz.

    • E-Nabız Ebeveyn Onayı Nasıl Yapılır
    • Ayakkabı Kokusu Nasıl Giderilir ?

    Sonuç olarak, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçi hakları açısından son derece önemlidir. İşverenlerin, işçilerin yasal haklarını korumak adına doğru hesaplamalar yapmaları, işçilerin de bu hesaplamaları bilerek haklarını korumaları önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının doğru yapılması, hem işverenlerin hem de işçilerin huzurunu ve iş ilişkilerini olumlu yönde etkileyecektir.

    Paylaş. Facebook Twitter Pinterest'in LinkedIn Tumblr E-posta
    Önceki MakaleTürkiye’deki Kamp Alanları 2023
    Sonraki Makale Çamaşır Suyu Lekesi Nasıl Çıkar
    ULUTR
    • Twitter

    İlgili Gönderiler

    Faydalı Bilgiler

    Teleskopta Hangi Ayna Kullanılır? 2023

    Ağustos 28, 2023
    Faydalı Bilgiler

    Sert Slime Nasıl Yumuşatılır? 2023

    Ağustos 28, 2023
    Nasıl Yapılır

    Netflix Şifre Değiştirme 2023

    Ağustos 28, 2023
    Yorum Ekle
    Bir Cevap Bırakın Cevabı iptal Et

    Popüler

    Yolda Gördüğüm Birini Nasıl Bulurum? 2023

    Ağustos 20, 20236 Görünümler

    Bursa ıslak mendil firması

    Ekim 10, 20223 Görünümler

    Nargile Tütünü Nasıl Yapılır

    Kasım 26, 20221 Görünümler

    Abone Ol

    Tüm gelişmelerden anında haberdar olmak için abone olabilirsiniz.

    Popüler

    Yolda Gördüğüm Birini Nasıl Bulurum? 2023

    Ağustos 20, 20236 Görünümler

    Bursa ıslak mendil firması

    Ekim 10, 20223 Görünümler

    Nargile Tütünü Nasıl Yapılır

    Kasım 26, 20221 Görünümler
    Editör Seçimi

    Gürcistan Zoomer iPhone 15 ve iPhone 15 Pro Max fiyatları!

    Eylül 22, 2023

    Hudutsuz Sevda Dizi Kıyafetleri ve Markaları

    Eylül 22, 2023

    Top Patlasa Uyandırmayacak Etkili Uyku İlacı 2023

    Ağustos 28, 2023

    En İyi Seçeneklerden Haberdar Olun!

    • Hakkımızda
    • Gizlilik Politikası
    • Çerez Politikası
    • Kullanım Koşulları
    • İletişim
    © 2023 Tüm Hakları Saklıdır. Sosyal içerikli Blog Sitesi Ulutr.com.

    Yukarıyı yazın ve aramak için Enter tuşlarına basın. İptal etmek için Esc tuşlarına basın.

    Reklam Engelleyici Etkin!

    Reklam Engelleyici Etkin!
    Web sitemiz ziyaretçilerimize online reklamlar gösterilerek mümkün olmaktadır. Lütfen Reklam Engelleyicinizi devre dışı bırakarak bize destek olun.